Mr A., dirigeant d’une entreprise de 6 personnes
Se constituer un complément de revenus à la retraite

La problématique du client

Se constituer un complément de revenus à la retraite est devenu une nécessité et ce, quelque soit l’âge du salarié au cours de sa vie active.
L’entreprise a la possibilité d’aider ses salariés à se constituer une rente viagère.
Notre client, Mr A., dirigeant d’une entreprise de 6 personnes ( 23, 28, 35, 54, 56 et 59 ans ), souhaitait, dans sa politique global de rémunération, aider ses salariés à se constituer une retraite supplémentaire afin de faire face aux insuffisances des régimes obligatoires et complémentaires de retraite.
Il savait que le législateur mettait à sa disposition des avantages fiscaux et sociaux lui permettant de l’aider dans sa démarche.
Cependant, dans un souci d’équité, il pensait que pour constituer un complément de revenus idéal pour ses salariés, ces derniers devaient être présents depuis au moins dix ans.
Par conséquent, ses salariés de 54, 56 et 59 ans auraient été lésés.

La solution du Groupe ROEDERER

Après un diagnostique détaillé de la situation de sa société, nous avons apporté à Mr A. les solutions suivantes :
nous lui avons proposé de mettre en place deux types de contrats :

le contrat retraite à cotisations définies ( art.83 du CGI )
Pour le contrat à cotisations définies, l’employeur fait des versements réguliers qui sont exonérés de charges fiscales et sociales, ainsi le salarié se constitue une retraite supplémentaire avec des droits individuels acquis définitivement et transférables en cas de changement d’entreprise. Cette solution est préconisée lorsque l’on a du temps devant soi avant le départ à la retraite.

le contrat retraite à prestations définies ( art.39 du CGI )
Avec le contrat à prestations définies l’employeur détermine la rente nécessaire au salarié pour préserver un revenu satisfaisant à sa retraite, tout en déduisant les cotisations versées du bénéfice imposable et profite donc d’exonérations fiscales et sociales.
Cette solution est destinée aux personnes disposant de très peu d’années avant leur départ à la retraite.

Ainsi, en combinant ces deux dispositifs il permet aux salariés de se constituer une retraite supplémentaire sans les pénaliser et ce, quelque soit leur âge.

La satisfaction du client

Notre conseil a permis à Mr A. de trouver des solutions pérennes pour ses salariés.
Il dispose ainsi d’une politique globale de rémunération dynamique au sein de sa société : il motive et fidélise ses salariés.

Il nous a également confié qu’il a pu réussir le recrutement d’un salarié « senior » très en vue dans son domaine d’activité : en effet cette personne a été séduite par la présence dans cette entreprise de cette solution de retraite qui constituait pour lui un avantage supplémentaire.

Offre : retraite-ent