Egalité professionnelle femmes-hommes

27/02/2020

Notre gouvernement a fait de la lutte pour l’égalité professionnelle un enjeu national. C’est dans cette dynamique que la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été promulguée en septembre 2019.

Parmi les mesures prises, on retrouve l’obligation pour les entreprises de calculer et rendre public chaque année leur index d’égalité salariale femmes-hommes. A compter de mars 2020, ce dispositif s’appliquera à toutes les entreprises de plus de 50 salariés.

index égalité

 

 

Comment l’index est-il calculé ?

 

L’index repose sur un système de points qui sont attribués en fonction des performances des entreprises sur les 5 indicateurs suivants :

 

  1. L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles
  3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  4. La parité au sein des 10 plus hautes rémunérations
  5. L’écart de répartition des promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés uniquement)

 

Le score maximal est de 100 points. Les entreprises qui n’atteignent pas 75/100 se doivent d’appliquer des mesures correctives dans les 3 années suivantes pour améliorer leur note.

 

Chez Roederer, notre index s’établit à 84/100.

 

Le détail du calcul doit ensuite être transmis au Comité Social et Economique de l’entreprise ainsi qu’à l’Inspection du Travail.

 

 

 

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