Les Nouvelles Attentes des Salariés en Alsace
En Alsace, les enjeux majeurs des ressources humaines (RH) se concentrent sur le recrutement et la rétention des employés, tout comme dans le reste du pays.
L'étude récente, conduite par ed institut, réalisée en collaboration avec le Groupe Roederer, de mars à mai 2023, interrogeant 94 responsables RH et dirigeants en Alsace. L'objectif principal était d'analyser les stratégies RH en vigueur dans les entreprises et de mettre en lumière les tendances émergentes.
Principales conclusions
Deux thématiques dominent les nouvelles priorités des salariés : la flexibilité au travail (incluant le temps de travail, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que le télétravail) et l'évolution de la perception du travail (recherche de sens, changement d'attitude et rapport modifié au travail). L'étude montre que 95% des responsables RH se préoccupent de ces nouvelles attentes, dont 89% constatent déjà des changements. Les entreprises alsaciennes font face à de nouveaux défis, avec 84% des professionnels éprouvant des difficultés de recrutement et 59% luttant pour fidéliser leurs employés.
66% des Responsable RH interrogés souhaitent mettre en place une démarche d'écoute pour mieux comprendre les attentes de leurs salariés.
ed institut : un institut d'études indépendant
ed institut est un institut d'études marketing indépendant ayant développé sa propre approche axée sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail, baptisée "Dear Future". Ses domaines d'intervention couvrent une gamme étendue, de la mesure de la satisfaction des collaborateurs à l'accompagnement du changement et à la promotion d'une démarche axée sur la Qualité de Vie au Travail (QVT).
