La prévoyance pour les indépendants, TNS et professions libérales

Qu’est-ce qu’un contrat de prévoyance ?

La prévoyance salariale est, en France, une couverture contre les risques de la vie : décès, incapacité temporaire, incapacité définitive, dépendance… La base de cette couverture repose sur la Sécurité sociale, et est complétée par les accords de branche professionnels et les contrats collectifs d’entreprise.

Pour les entrepreneurs et les travailleurs non salariés, ces deux derniers n’existent pas : il est donc indispensable de souscrire, en plus d’une complémentaire santé, un contrat de prévoyance, pour s’assurer une santé financière assez solide, qu’elle soit personnelle ou destinée également à vos bénéficiaires (conjoint(e), enfants…). Conscient de l’importance de ces enjeux pour les TNS, nos conseillers mettent à votre disposition toute leur expertise et vous accompagnent dans le choix de la solution la plus pertinente au regard de vos besoins.

Notez, par ailleurs, que la loi Madelin permet de déduire de son bénéfice imposable le montant des cotisations d’un contrat de prévoyance. Un réel avantage pour les entrepreneurs et travailleurs non salariés !

Le fonctionnement d’une assurance prévoyance pour indépendant, TNS et professions libérales

Assurance prévoyance travailleurs indépendants : ce qui est couvert

Les bénéfices d’une assurance prévoyance sont nombreux, et permettent de garder l’esprit tranquille. Un tel contrat permet de bénéficier des garanties suivantes :

• Le capital décès. Il s’agit d’un montant, défini en fonction des revenus tirés de son activité en tant que travailleur indépendant, versé à des bénéficiaires au moment du décès de l’assuré.
• Le capital décès accidentel. Il complète le capital décès si le décès est survenu accidentellement (s’il n’est pas lié à une maladie par exemple).
• La rente de conjoint. Elle est versée au conjoint, périodiquement, après le décès de l’assuré.
• La rente éducation. Elle est versée aux enfants de l’assuré décédé, tant qu’ils poursuivent leurs études.
• La garantie en cas d’arrêt de travail, pour bénéficier d’un maintien de revenus lorsque l’assuré n’est plus en capacité de travailler.
• La garantie invalidité, qui complète celle de la Sécurité sociale, là encore pour s’approcher ou atteindre le niveau de revenus habituel – rappelons qu’il existe, selon la classification de l’Assurance Maladie, trois niveaux d’invalidité.
• La garantie frais professionnels (loyers professionnels, charges salariales, téléphone, Internet…).

Assurance prévoyance : la garantie sociale du chef d’entreprise

En faisant appel à un nos équipes, vous pourrez, si vous êtes concerné, vous voir proposer une GSC (garantie sociale du chef d’entreprise). Il s’agit d’une couverture contre le risque de perte involontaire de votre emploi, afin de disposer d’un revenu qui peut représenter jusqu’à 70 % de votre revenu fiscal professionnel pendant 24 mois maximum.

Attention, pour y prétendre, vous devez :

• être à la tête d’une SA, SAS, SARL ;
• avoir moins de 58 ans ;
• ne pas être titulaire d’une pension d’invalidité de 65 % ou plus ;
• ne pas être titulaire d’une pension de retraite ;
• être inscrit à un syndicat adhérent à l’association de la GSC ;
• être à la tête d’une entreprise en bonne santé financière.

Assurances pour travailleurs indépendants : les atouts d’un courtier en prévoyance santé

Courtier en assurances santé et prévoyance depuis plus de 100 ans, le Groupe Roederer a su tisser des partenariats solides avec les compagnies les plus reconnues du marché. Vous bénéficiez d’une prévoyance sur-mesure et d’un interlocuteur qui vous conseillera sur toute la durée de vie du contrat.

Vous pratiquez une profession libérale et vous souhaitez en savoir plus ? Nos conseillers en prévoyance vous accompagnent dans vos démarches et vous préconisent les solutions d’assurance adaptées à vos besoins, négociées au meilleur prix.

Nous contacter