Index d'égalité professionnelle

Afin de lutter contre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 50 salariés sont dans l'obligation de calculer et publier leur index d'égalité professionnelle.

 

Comment cet index est-il calculé ?

L’index repose sur un système de points qui sont attribués en fonction des performances des entreprises sur les 5 indicateurs suivants :

  1. L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles
  3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  4. La parité au sein des 10 plus hautes rémunérations
  5. L’écart de répartition des promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés uniquement)

Le score maximal est de 100 points. Les entreprises qui n’atteignent pas 75/100 se doivent d’appliquer des mesures correctives dans les 3 années suivantes pour améliorer leur note.

 

L'index égalité ROEDERER en 2021 est de 79 points :

  • Indicateur écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 29/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentation : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 0/10

Affirmant son attachement à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Direction de Roederer se fixe, au titre de l’année 2022, les objectifs de progression suivants :

  • Indicateur écart de rémunération entre les hommes et les femmes : l’objectif est d’atteindre au moins 31 points.
  • Indicateur hautes rémunérations : l’objectif est de progresser à 5 points.

En savoir plus sur l'index égalité femmes-hommes

 

 

 

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